Investir na qualificação da mão de obra: O caminho (árduo) para o sucesso empresarial

Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, investimentos em equipamentos, em processos e sistemas modernos e a qualificação da mão de obra se tornam diferenciais essenciais para as empresas que buscam se destacar e prosperar. Investir e capacitar os colaboradores não só eleva a qualidade dos serviços prestados, mas também impulsiona a inovação e o desenvolvimento interno.

O setor metalmecânico, uma das bases da indústria brasileira, antes de grande prosperidade, enfrenta hoje um desafio crucial: a necessidade urgente de financiamento e de mão de obra qualificada. A rápida evolução tecnológica e as novas demandas do mercado, exigem, tecnologia de ponta e profissionais cada vez mais preparados para lidar com esses equipamentos e processos inovadores. 

No entanto, muitas empresas ainda possuem máquinas e equipamentos manuais e convivem com a dificuldades para acessar o crédito, com os efeitos da desindustrialização no segmento e com a falta de políticas públicas efetivas que estimulem o crescimento do setor.

Essa situação aliada às mudanças no mercado de trabalho e a redução na oferta de empregos na área, durante algumas décadas, geraram mudanças de foco e um desinteresse em profissões mais tradicionais, em especial as vinculadas à produção, às áreas técnicas específicas, como tornearia, corte e solda de metais, mecânica, hidráulica e técnicos em geral, que ainda demandam, em muitas empresas, habilidades manuais intensivas. Isso resulta na escassez de trabalhadores, dificultando a capacidade das indústrias de encontrar e reter talentos necessários para suas operações diárias. 

Não havendo interesse, não existem carreiras técnicas, não existem alunos para os cursos de formação e especialização e falta estímulos para que filhos e dependentes queiram seguir a carreira de seus pais.

Recentemente, observamos um aumento na contratação de mão de obra estrangeira para suprir a demanda de profissionais qualificados no Brasil. Isso ocorre devido à escassez de trabalhadores locais devidamente preparados para as funções específicas que o setor requer.

Para superar essas dificuldades, no que se refere à financiamentos as entidades patronais precisam atuar junto ao governo e área financeira para buscar soluções conjuntas. No que se refere à capacitação, as empresas precisam adotar estratégias inovadoras. Parcerias com instituições educacionais, criação de programas internos de desenvolvimento, promoção de uma cultura organizacional atrativa e oferta de pacotes de benefícios competitivos são algumas das abordagens que podem ajudar.

Investir na conscientização, em treinamentos, cursos e programas de capacitação é, portanto, um passo estratégico para garantir a sustentabilidade e o crescimento de qualquer negócio. Além de ampliar o conhecimento técnico e a qualificação da mão de obra, contribui para a motivação e engajamento dos colaboradores, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso. Os benefícios são tanto para as empresas, que contam com equipes mais qualificadas e eficientes, quanto para os próprios funcionários, que se sentem valorizados e estimulados a crescer profissionalmente.

Portanto, apesar da luta para mudar conceitos que se perderam no tempo, a qualificação da mão de obra não é apenas um investimento, mas uma necessidade para as empresas que almejam o sucesso a longo prazo. Valorizar o capital humano é o melhor caminho para alcançar a excelência e se destacar em meio à concorrência acirrada.

Neste modelo de incentivo à qualificação, o CEM RIO vem promovendo, juntamente com o SENAI/FIRJAN, uma ampla gama de cursos de capacitação, ajudando a preparar profissionais para os desafios do setor e garantindo que a mão de obra local continue competitiva e bem qualificada, entretanto, muitos empresários ainda não exploram essas oportunidades de forma eficaz. Isso acontece, em parte, devido à falta de informação sobre os cursos disponíveis e os que mais se adequam às suas necessidades específicas. Por isso a importância de se associarem às suas entidades patronais. 

Em resumo, o investimento em inovação, tecnologia e a qualificação são chaves para garantir a empregabilidade e o crescimento no setor metal mecânico. Investir em educação e treinamento é investir no futuro do Brasil, evitando a necessidade de recorrer à mão de obra externa e fortalecendo a indústria nacional. Trabalhadores qualificados são a base para um setor forte e competitivo.

Fiquem atentos ao edital que publicamos anualmente com cursos técnicos e profissionalizantes através do nosso site www.cemrio.com.br 

*Imagem de capa: Depositphotos.com

Rosana Celeste Meott

Rosana C. Meott, administradora, Executiva com mais de 30 anos de carreira no setor metalmecânico, com experiência em gestão nas áreas administrativa, financeira e sindical. Atualmente exerce o cargo de gestora administrativa e financeira no SINMETAL/CEM RIO – Centro Empresarial da Industria Metalúrgica no município do Rio de Janeiro e ABITAM Associação Brasileira da Industria de Tubos e Acessórios de Metal.

Indústria Metalmecânica - Rio de Janeiro

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CEM RIO – CENTRO EMPRESARIAL DAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO

O SINMETAL – Sindicato das Indústrias Metalúrgicas no Município do Rio de Janeiro foi fundado em 09 de setembro de 1937. Sua História é de glórias! Apesar das várias transformações vividas ao longo de sua existência, pode-se afirmar, pela leitura de seus arquivos, que é verdadeira fonte da História Industrial Brasileira e até hoje, mesmo diante dos momentos mais difíceis, das crises econômicas, políticas e sociais que o Brasil e o Rio de Janeiro sofreram, nestes 86 anos de sua existência, os princípios que nortearam a Entidade sempre foram os da transparência, da ética e de muita luta em busca de uma economia estável, da geração de renda e emprego, do crescimento industrial, do bem-estar social e do fortalecimento das empresas, independentemente do seu tamanho, faturamento ou condição econômica.

Em 2021 o SINMETAL criou o CEM RIO, um Comitê Empresarial referência para interação dos negócios no Rio de Janeiro, agindo como um fórum de discussões, sugestões e busca de soluções para o segmento.

Em 2022, o Comitê passou a ser considerado como um Centro Empresarial e o nome CEM RIO – CENTRO EMPRESARIAL DAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO foi aprovado para constar do Estatuto da Entidade como seu nome de marca. Na prática, portanto, será conhecido como CEM RIO e dele poderão participar empresas metalúrgicas e outras que exerçam atividades afins ou com interesses similares, que desejarem participar do CEM RIO.

Assim todas as atividades sociais serão conduzidas pelo CEM RIO, um nome que nasceu forte, um Centro que reúne empresários com o objetivo principal de fortalecer as micros, pequenas, médias e grandes empresas.