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A indústria manufatureira enfrenta um desafio crescente: a falta de profissionais qualificados para suprir a demanda do setor. Em janeiro de 2024, o Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos revelou que o país tinha mais de 600 mil vagas em aberto na manufatura, impulsionadas por dois fatores principais: o envelhecimento da força de trabalho e o desinteresse dos jovens pela área.
Para mitigar essa lacuna, empresas do setor estão acelerando a adoção de tecnologias digitais e automação, com projeções indicando que a base instalada de robôs comerciais e industriais atingirá 16,3 milhões de unidades até 2030, segundo a consultoria ABI Research.
O avanço da robótica não busca substituir completamente os trabalhadores humanos, mas sim transformar a dinâmica da indústria. "As empresas que derem um passo atrás verão as mudanças demográficas como uma oportunidade para renovar processos e operações. Não se trata de tecnologia preenchendo as funções de ex-funcionários, mas de como a tecnologia aumenta a vida profissional das pessoas", destaca Michael Larner, analista da ABI Research. Com isso, novas funções, como programadores de robôs e desenvolvedores de modelos para aprendizado de máquina, tendem a ganhar espaço.
Além disso, a digitalização permitirá que técnicos utilizem análise de dados para otimizar processos e evitar falhas inesperadas, aumentando a eficácia geral dos equipamentos (OEE). Essa transformação beneficiará grandes empresas como Mitsubishi Electric, Rockwell Automation, PTC e Siemens, além de fornecedores menores, como Crosser, Litmus e Seeq.
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Outra preocupação dos fabricantes é a perda do conhecimento acumulado por profissionais experientes, o "conhecimento tribal". Para Larner, capturar essa expertise antes da aposentadoria dos funcionários é essencial. "Melhorar os processos de mentoria e compartilhamento de conhecimento é tão importante quanto os investimentos em tecnologias digitais para que os fabricantes prosperem nos próximos anos", ressalta o analista.
*Imagem de capa: Depositphotos.com
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