Política de Bem Estar no Trabalho

Ano: 2025

Instituições de ensino: Estácio

Páginas: 2

Idioma: Portugues

Notas:

c) Clima Organizacional
• Pesquisas de clima e canais de feedback
• Combate ao assédio e discriminação
• Valorização da diversidade e inclusão
• Eventos de integração e reconhecimento
d) Qualidade de Vida
• Incentivo à cultura e lazer (atividades culturais, eventos, etc.)
• Programas de voluntariado corporativo
• Benefícios alinhados ao bem-estar (auxílio-creche, transporte, etc.)
4. Responsabilidades
• Gestores: garantir um ambiente saudável, acolher demandas da equipe e
promover ações de bem-estar
• RH: planejar, implementar e monitorar ações de bem-estar
• Colaboradores: participar das ações propostas, cuidar de sua saúde e comunicar
necessidades ao RH ou gestão
5. Avaliação e Monitoramento
A política será avaliada periodicamente com base em indicadores de saúde, clima
organizacional, rotatividade e participação dos colaboradores. Os dados servirão para
aprimorar continuamente as ações.

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Resumo

Uma Política de Bem-Estar no Trabalho é um documento que orienta as ações da
empresa para promover um ambiente saudável, acolhedor e produtivo para os
colaboradores, abrangendo aspectos físicos, mentais, sociais e organizacionais.
Abaixo está um modelo de Política de Bem-Estar no Trabalho que você pode adaptar
conforme as características da sua empresa ou organização:
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� Política de Bem-Estar no Trabalho
1. Objetivo
Promover o bem-estar integral dos colaboradores por meio de ações, programas e
práticas que favoreçam a saúde física e mental, a qualidade de vida, o equilíbrio entre
vida pessoal e profissional e um ambiente organizacional positivo.
2. Princípios
• Respeito à dignidade e à diversidade humana
• Promoção da saúde e prevenção de doenças
• Ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo
• Valorização do equilíbrio emocional e da saúde mental
• Estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional
• Comunicação transparente e escuta ativa
3. Áreas de Atuação
a) Saúde Física
• Promoção de atividades físicas (ginástica laboral, convênio com academias, etc.)
• Programas de alimentação saudável
• Ações de prevenção (vacinas, exames periódicos, campanhas de saúde)
• Ergonomia no ambiente de trabalho
b) Saúde Mental e Emocional
• Apoio psicológico (convênios, escuta terapêutica, canais de apoio)
• Prevenção do estresse e burnout
• Flexibilidade de horários e política de home office
• Desenvolvimento de lideranças empáticas

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